为深入落实中国证监会、中国证券业协会关于树立和践行正确政绩观、培育“合规、诚信、专业、稳健”行业文化的工作部署，平安证券党委牢牢把握金融工作的政治性、人民性，坚持以党建引领合规文化建设为主线，以树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，推动党建工作与经营管理深度融合，持续厚植合规文化土壤，探索形成兼具平安特色、可复制推广的党业融合实践路径。

以正确政绩观把牢经营发展航向

在平安集团党委的统一部署下，平安证券党委于3月印发《开展树立和践行正确政绩观学习教育的工作方案》，公司成立由党委书记、董事长何之江担任组长的专项工作领导小组，构建由党委统筹、各职能部门协同推进的工作体系，推动公司上下树立和践行正确政绩观，深化党业融合。

公司党委坚持“第一议题”领学，先后组织3次党委会专题研讨，班子成员带头深学细悟，重点学习“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等核心思想，理解“功成不必在我，功成必定有我”的深刻内涵。截至2026年6月，公司依托21个基层党支部，累计开展25场专题学习、34场主题党日，为全体党员配发《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》学习读本，开设线上党建学习专刊发布70余篇专题内容，线上“云课堂”、线下培训及专题党课双向发力，推动正确政绩观、合规文化理念直达每一名员工心中。

公司纪委同步压实监督责任，贯穿全年开展树立和践行政绩观专项排查，4月组织开展树立和践行正确政绩观廉政教育实践活动，6月组织参观深圳资本市场内幕交易警示教育展，组织观看警示片、剖析典型风险或违规案例21次，开展问题查摆并建立问题台账，以严的基调筑牢纪律建设，将“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化要求内嵌于公司经营管理。

以党业融合推进合规文化落地生根

在推动高质量发展的进程中，树立和践行正确政绩观至关重要。正确政绩观引领下的合规文化，不应被理解为对业务的“束缚”，而应重构为对业务的“赋能”。平安证券聚焦信用评级、合规内控等职能条线，推动基层党支部将党建优势转化为合规风控与专业服务的竞争优势。

在信用评级方面，平安证券产品评审部党支部锚定信用评级核心职能，将树立和践行正确政绩观融入评级研究、系统建设、客户服务全流程。面对城投化债、科创债、REITs、熊猫债等市场变革，支部党员先锋带头创新评级方法论，完善风险研判模型，搭建专业数据库，常态化跟踪重点行业信用风险。不仅为公司投行、投资等业务团队提供支持服务，也助力集团评级风险管理，打造具有平安证券特色的服务项目。

在合规内控方面，平安证券法律合规、稽核监察、内核管理职能党支部，创新“党建+内控提升”专项行动，落地“三强化、三融合”工作机制，推动党建与合规流程、纪检监督、内控文化深度绑定。支部组建党员骨干联合审核小组，把廉洁从业、合规审查嵌入投行股债项目全流程审核管理，通过跨部门协调优化内控节点，实现风险发现、整改、复核全闭环。此外，支部常态化开展“纪律在心，清廉在行”宣教活动，分层开展警示教育，深刻剖析政绩观错位引发的违规经营案例。党业融合实效持续显现，构建起“党员亮岗、流程控险、文化润心”的合规内控新格局。

以文化浸润厚植行业文化底蕴

平安证券将“合规、诚信、专业、稳健” 的行业文化理念与平安新价值文化一体贯通，把树立和践行正确政绩观转化为长效经营机制。公司健全“1+N”党建体系，依托“党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口”创建工作，将组织战斗堡垒及党员先锋作用下沉业务一线，持续深化“我为群众办实事”实践活动。截至2026年6月，公司已累计开展17场服务进社区、公益志愿服务活动。

2026年平安证券紧扣“心系投资者，携手共行动”主题，在“5·15全国投资者保护宣传日”期间，将投资者保护行动推向纵深。首次携手公安反诈、权威财经媒体、行业协会及基金公司等多方主体，跨部门构筑投保协作生态；以直播训练营、投教集市等创新形式替代传统折页讲座，让投教从“我说你听”转变为投资者可感知、可参与、可获益的深度体验。持续落实“省心、省时、又省钱”的价值主张，打造“有温度的证券平台服务商”。

未来，平安证券将始终贯彻中国证监会、中国证券业协会工作要求，以党建为引领、以合规为底线、以专业为支撑、以温度为底色，把树立和践行正确政绩观学习教育与深耕金融主责主业结合起来，持续做好金融“五篇大文章”，以党业融合新成效助力资本市场实现“十五五”良好开局，奋力实现“让客户满意、让市场尊敬、让员工骄傲”的发展目标。